中文 | ENGLISH | 日本語
 
 
实务研究
公司员工离职时带走公司的客户名单,招揽公司原来的客户,公司如何应对?
发布日期:2016-6-12 作者:杨传君律师

客户名单属于公司的财产。但是,如果离职员工既没有与公司签署竞业限制协议,而且公司的客户名单也没有形成商业秘密的情况下(如:通过公开渠道可以获得这些客户名单),离职员工当然可以联系原有公司的客户。

上海明伦律师事务所杨传君律师认为:即使客户名单构成公司的商业秘密,离职员工也可以在合理的范围内正当使用。正当的使用指哪种情况呢?根据最高法院的司法解释,“客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有约定的除外。”

由此可见,公司如何约束离职员工招揽公司的原有客户?最好的途径是,公司与员工事先约定:员工离职之后,不得与该员工在职期间内公司已有的客户进行任何商业联系。此种约束为双方自愿,合法有效。

上海明伦律师事务所 杨传君律师 联系电话:13917179229


 
关于明伦 | 专业领域 | 联系我们 | 专业团队 | 网站管理 | 邮箱登陆 | 如何聘请律师 | 旧版入口
版权所有 上海明伦律师事务所

沪ICP10212832号

地址:上海市徐汇区漕溪北路88号圣爱大厦2305室 邮政编码:200030
总机:021-34605189 传真:021-34605189
技术支持:上海培文信息技术有限公司