地址：上海市徐汇区漕溪北路88号圣爱大厦23层
邮编：200030
前台/传真：021-34605189
邮箱：shanghai@minglun.net
作者:杨传君律师
客户名单属于公司的财产。但是，如果离职员工既没有与公司签署竞业限制协议，而且公司的客户名单也没有形成商业秘密的情况下(如：通过公开渠道可以获得这些客户名单)，离职员工当然可以联系原有公司的客户。
上海明伦律师事务所杨传君律师认为：即使客户名单构成公司的商业秘密，离职员工也可以在合理的范围内正当使用。正当的使用指哪种情况呢?根据最高法院的司法解释，“客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。”
由此可见，公司如何约束离职员工招揽公司的原有客户?最好的途径是，公司与员工事先约定：员工离职之后，不得与该员工在职期间内公司已有的客户进行任何商业联系。此种约束为双方自愿，合法有效。
